هشریکو مهم:
هر څه ولیکه یا انځور یې واخله
- ستا کار ګمارونکی څوک و یا دی؟ (نوم، پته، تلیفون شمېره، ګرځنده شمېره، بریښنالیک پته)
- چا تا ته لارښوونې کولې؟
- د کار اړیکه څنګه رامنځته شوې؟ ته څنګه دې کار ته رسیدلی یې؟
- چیرته دې کار کاوه؟ (پتې چې چیرته دې کار کړی)
- کله او څو ساعتونه دې کار کړی؟ کله دې وقفه کړې؟
- تا څه کار کړی؟
- څومره معاش ټاکل شوی و؟ تا څومره معاش ترلاسه کړی؟
- څو ساعتونه ټاکل شوي و؟
- آیا په کار کې نور همکاران لرې چې ورته ستونزه لري؟
شواهد راټول کړه
- د ساعتونو لیستونه له ستا د کاري وختونو او وقفې سره
- د همکارانو نومونه او ګرځنده شمېرې او د شاهدانو نومونه چې تا په کار کې لیدلي
- د کار ځای عکسونه یا ویډیوګانې، په کار کې سیلفي
- د ستا د رئیس د SMS یا چیټ پیغامونو سکرین شاټونه
- ټول لیکلي تړونونه (لکه کاري امرونه، دندې جدولونه …)
- له رئیس سره د شفاهي تړونونو یاداښتونه
ژر عمل وکړه
که ته خپل معاش نه یې ترلاسه کړی یا بشپړ نه دې ترلاسه کړی، نو باید ژر اقدام وکړې. ډېر لږ وخت شتون لري چې د معاش غوښتنه وکړې. ډېر وخت یوازې ۳ میاشتې وي. دې وخت ته “د زوال موده” (Verfallsfrist) ویل کیږي.
مهم:
که ستونزه له ۳ میاشتو نه زیاته شوې وي، بیا هم کولی شې چې زموږ مشورې ته راشې. موږ به ستا حالت په تفصیل سره وګورو.
که ته یادښتونه او شواهد لرې، نو لطفاً هغه له ځان سره راوړه. په UNDOK مشوره کې به موږ بحث وکړو چې کومې لارې چارې لرې ترڅو خپلو حقونو ته ورسېږې. موږ به تا ملاتړ وکړو!